Ilyas Nagdee, autor și cercetător specializat în justiție rasială și drepturile omului, a relatat recent despre experiența sa cu un concediu paternal de opt luni, subliniind modul în care această perioadă a transformat relația cu copiii săi. Nagdee a observat îndeaproape etapele importante din viața celui de-al doilea copil al său, un privilegiu pe care consideră că ar trebui să fie accesibil tuturor părinților. Informațiile au fost publicate de The Guardian.
Cuprins
Reacții inițiale și așteptări
Când a anunțat că va lua mai mult de opt luni de concediu paternal, reacțiile au fost diverse. Mulți l-au întrebat ce va face cu tot acest timp liber și dacă nu se va plictisi. Aceste întrebări au venit din toate părțile, inclusiv de la profesioniștii din domeniul sănătății implicați în sarcina soției sale și în venirea pe lume a celui de-al doilea copil.
Beneficiile concediului paternal extins
Acum, la mai mult de jumătate din perioada concediului, Ilyas Nagdee reflectă asupra a ceea ce înseamnă un concediu paternal benefic: un timp suficient pentru ca familiile să se adapteze la noile ritmuri ale vieții de familie. Datorită unei politici noi la locul său de muncă, care oferă părinților șase luni de concediu paternal plătit, pe lângă concediul anual, el se va întoarce la muncă abia când fiul său va avea opt luni.
„Este o mare diferență față de momentul în care s-a născut primul nostru copil, acum doi ani, când am putut lua doar trei săptămâni de concediu paternal, în timp ce partenera mea a ales să ia întreaga perioadă de concediu de maternitate și să nu se mai întoarcă la muncă”, a explicat Nagdee.
Impactul asupra familiei
Concediul paternal extins i-a permis lui Nagdee să se implice activ în îngrijirea copilului și să construiască o legătură mai puternică cu ambii copii. A avut ocazia să participe la primele zâmbete, primele gângureli și alte momente importante din viața fiului său, creând amintiri prețioase și întărind legătura emoțională.
Sprijin pentru mamă
Un alt beneficiu major al concediului paternal prelungit a fost sprijinul pe care l-a putut oferi soției sale. Recuperarea după naștere poate fi o perioadă dificilă, iar prezența lui Nagdee acasă a ajutat-o să se odihnească și să se recupereze mai repede. De asemenea, a putut împărți sarcinile casnice și îngrijirea copiilor, reducând stresul și oboseala mamei.
Schimbarea perspectivelor
Experiența concediului paternal extins l-a făcut pe Ilyas Nagdee să își schimbe perspectiva asupra rolului de părinte și asupra importanței echilibrului între viața profesională și cea personală. A realizat că timpul petrecut cu copiii este neprețuit și că un concediu paternal adecvat poate avea un impact pozitiv asupra dezvoltării copilului și asupra relației de familie.
„Nu mă voi sătura niciodată să asist la multe premiere pentru cel de-al doilea născut, dar acesta este un lux care ar trebui să fie oferit tuturor, nu doar celor care își permit”, a subliniat Nagdee.
Concediul paternal în România
În România, legislația prevede un concediu paternal de doar 5 zile lucrătoare, care poate fi prelungit cu încă 10 zile dacă tatăl obține un atestat de absolvire a unui curs de puericultură. Comparativ cu politica generoasă de la locul de muncă al lui Ilyas Nagdee, diferența este semnificativă și subliniază necesitatea unei revizuiri a legislației românești pentru a sprijini mai bine familiile tinere.
Este important ca și în România să existe politici care să permită taților să se implice activ în îngrijirea copiilor încă de la naștere, contribuind astfel la o dezvoltare armonioasă a familiei și la o distribuție mai echitabilă a responsabilităților parentale. Declarația lui Ilyas Nagdee subliniază importanța acestui aspect: „Un concediu paternal adecvat poate avea un impact pozitiv asupra dezvoltării copilului și asupra relației de familie”.
