Concediu medical pentru copilul bolnav. Zile și plată

Când copilul se îmbolnăvește, poți lua concediu medical pentru îngrijirea lui, de regulă până la 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil, dacă îndeplinești condițiile de asigurare. Medicul copilului îți eliberează certificatul, pe care îl predai angajatorului cel târziu pe 5 ale lunii următoare; pentru o problemă medicală gravă sau o urgență familială există și alte forme de absență.

Pentru certificatele emise de la 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, indemnizația se reduce cu o zi. Dacă boala continuă fără întrerupere, reducerea se aplică o singură dată, chiar dacă primești mai multe certificate, potrivit Legii nr. 64/2026, în forma aplicabilă din 18 mai 2026. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav nu este exceptat de la această regulă.

Când poți lua concediu medical pentru copil

Potrivit OUG nr. 158/2005, în forma în vigoare la 1 noiembrie 2026, unul dintre părinți, la alegere, poate primi concediul dacă are cel puțin șase luni de asigurare în ultimele 12 luni. Dreptul îl au și persoanele care au adoptat copilul, tutorii sau cele cărora copilul le-a fost încredințat ori dat în plasament.

Limita generală de vârstă este de 12 ani. Pentru copilul cu handicap, în cazul altor boli apărute între timp, și pentru copilul cu afecțiuni grave, dreptul poate exista până la 18 ani. Pragul general a crescut de la 7 la 12 ani prin Legea nr. 179/2023, începând cu 26 iunie 2023.

Limita obișnuită este de 45 de zile calendaristice într-un an pentru fiecare copil. Dacă acesta are o boală infecțioasă care se transmite, este imobilizat sau trece printr-o operație, durata este stabilită de medicul specialist în funcție de evoluția bolii, fără aceeași limită obișnuită de 45 de zile.

Ce faci pentru certificat și plată

Certificatul îl dă medicul care îngrijește copilul. Normele Ministerului Sănătății și CNAS au fost aprobate în 2018 și consultate în forma actualizată la 1 noiembrie 2026. Potrivit lor, medicul de familie poate da maximum 14 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune, dintr-o dată sau în mai multe etape. Medicul specialist din ambulatoriu ori din spital poate acorda cel mult 30 sau 31 de zile calendaristice.

Îți anunți angajatorul că trebuie să lipsești și ceri adeverința cu numărul zilelor de concediu medical din ultimele 12 sau 24 de luni. Întrebi și cum primește certificatul, pe hârtie sau electronic.
Mergi cu copilul la medic și prezinți adeverința necesară pentru emiterea certificatului. Medicul stabilește perioada concediului.
Predai certificatul angajatorului cel târziu pe 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Angajatorul calculează indemnizația și o plătește cel târziu odată cu salariul pentru luna respectivă.

Suma brută a indemnizației reprezintă 85% din baza de calcul prevăzută de OUG nr. 158/2005, nu 85% din salariul primit în mână. Baza pornește de la media veniturilor brute din ultimele șase luni din cele 12 luate în calcul, în limita legală de 12 salarii minime brute pe lună. Concediul se numără în zile calendaristice, dar se plătesc numai zilele lucrătoare; indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav nu este supusă impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal în forma consultată la 1 noiembrie 2026.

Exemplu. Dacă certificatul acoperă cinci zile lucrătoare consecutive în noiembrie 2026, una se scade și rămân patru zile plătite. Dacă medicul prelungește fără întrerupere concediul pentru aceeași boală, nu se mai scade încă o zi din noul certificat.

Ce alte opțiuni ai când trebuie să lipsești

Codul muncii prevede concediul de îngrijitor și absența pentru o urgență familială, dar acestea au condiții diferite de concediul medical al copilului. Există și un liber separat pentru controlul anual de sănătate al copilului, care nu este plătit.

Opțiunea	Câte zile	Când se folosește și cum se plătește
Concediu de îngrijitor	5 zile lucrătoare pe an	Pentru îngrijirea unei rude sau a unei persoane din aceeași gospodărie cu o problemă medicală gravă. Se acordă la cerere scrisă și este plătit.
Absență pentru urgență familială	Cel mult 10 zile lucrătoare pe an	Pentru o situație neprevăzută cauzată de boală sau accident. Anunți angajatorul înainte și recuperezi timpul absentat.
Muncă de acasă	4 zile pe lună; 8 zile pentru copilul cu handicap	Poți cere această formă de muncă pentru copilul de până la 11 ani, respectiv pentru copilul cu handicap de până la 18 ani, dacă munca permite. Nu este zi liberă.
Liber pentru controlul anual al copilului	1 zi lucrătoare pe an; 2 zile dacă ai cel puțin 3 copii	Este destinat verificării sănătății copilului și nu este plătit.

Pentru concediul de îngrijitor, depui o cerere scrisă și aduci dovada rudeniei sau a gospodăriei comune, precum și actul medical, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la solicitare, potrivit ordinului Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății din 2022. Pentru liberul anual de control, Legea nr. Conform 91/2014, trebuie să depui cererea cu minimum 15 zile lucrătoare înainte de vizită și să declari că celălalt părinte nu a cerut același liber în acel an. După control, depui la angajator adeverința de la medicul de familie în cel mult cinci zile lucrătoare de la eliberare, potrivit normelor din 2015.

Ce nu este încă un drept

O propunere ca CNAS să plătească indemnizația în cel mult 90 de zile de la primirea actelor, cu penalități pentru întârziere, nu era lege la 1 noiembrie 2026. Senatul a respins-o la 18 mai 2026 și a trimis-o Camerei Deputaților. O altă propunere, de creștere de la una la cinci zile a liberului anual pentru controlul sănătății copilului, a fost respinsă definitiv.