O fostă bucătăreasă privată a lui Kylie Jenner susține, într-un proces depus luni la Los Angeles Superior Court, că volumul mare de muncă și sarcinile fizice cerute în timpul jobului au contribuit la pierderea sarcinii, în februarie 2025. În acțiune este numită și firma de management de afaceri Tri Star, ca parte co-inculpată.
Mai precis, procesul descrie o angajată de 28 de ani care spune că a fost recrutată în noiembrie 2024, iar în decembrie și-a anunțat superiorii că este însărcinată în trei luni și că are nevoie de „condiții de lucru rezonabile pentru a-și proteja sănătatea”. Ce lipsește, deocamdată, este chiar unul dintre detaliile pe care multe femei l-ar căuta prima dată: nu a fost făcut public numele complet al fostei șefe bucătar și nici nu au fost detaliate exact condițiile cerute de ea.
Bucătăreasa a avut probleme în noaptea de Revelion
Potrivit plângerii, în noaptea de Revelion angajata ar fi fost pusă să „ridice și să transporte obiecte alimentare grele peste stradă și în pantă fără asistență”. După acel episod, ea spune că „a amețit, a început să se sufoce și să gâfâie, având nevoie de ajutorul personalului de securitate, care a intervenit oferind apă și asistență”.
Pentru orice femeie care muncește în medii unde se ridică greutăți, episodul acesta spune ceva foarte concret: când ceri adaptări ale muncii în sarcină, nu vorbești despre un moft, ci despre un risc real. Iar dacă cererea există și totuși sarcinile rămân aceleași, documentarea fiecărui episod contează enorm mai târziu.
Un al doilea episod a fost la o petrecere din Palm Springs
La începutul lunii februarie, în timpul unei petreceri de ziua copilului lui Jenner, organizată în Palm Springs, California, bucătăreasa susține că nu i s-a oferit „sprijin adecvat”. Ea leagă acel moment de „epuizare emoțională” și de o „suprasolicitare fizică copleșitoare”.
Dimineața următoare, potrivit plângerii, a suferit o hemoragie, iar la urgențe i s-ar fi spus că „și-a pierdut copilul nenăscut”. Aici este și miza umană a cazului, dincolo de numele celebru implicat: procesul nu vorbește doar despre program mult sau stres, ci despre ce se poate întâmpla când sănătatea unei angajate gravide nu este tratată ca prioritate.
Kylie Jenner are deja alte două procese depuse de foste angajate
Acesta nu este singurul litigiu recent care o vizează pe Kylie Jenner. În aprilie, au fost depuse procese separate de două foste menajere, Angelica Hernandez Vasquez și Juana Delgado Soto. Prima a acuzat „tratament ostil și excludere” și un „mediu toxic și abuziv” pe perioada septembrie 2024-august 2025. A doua a reclamat discriminare rasială, hărțuire și neplata salariilor, între alte acuzații.
Iar comparația contează: nu mai vorbim despre o singură plângere izolată, ci despre cel puțin trei procese distincte, depuse în câteva luni, de foste angajate cu roluri diferite. Pentru imaginea publică a lui Jenner, care își construiește profilul și ca femeie de afaceri, riscul nu este doar juridic, ci și de reputație, mai ales într-o perioadă în care numele ei este legat de lansări și colaborări comerciale.
Conform Independent, una dintre colaborările recente ale lui Kylie Jenner a fost cu Meta, pentru o linie de ochelari inteligenți gândiți ca accesoriu de modă, cu integrare Meta AI. Tocmai de aceea, orice acuzație legată de felul în care sunt tratați angajații poate ajunge să cântărească mai mult decât un simplu episod de tabloid: poate afecta încrederea în brandul personal pe care îl vinde publicului.
Avocata bucătăresei a formulat miza juridică a procesului
Deocamdată, nu a fost anunțat public un răspuns oficial nici din partea lui Kylie Jenner, nici din partea Tri Star, iar asta este una dintre întrebările mari ale cazului. Nu știm încă nici cum se va poziționa public Jenner față de acuzații.
Într-o declarație pentru Los Angeles Times, Della Shaker, avocata bucătăresei, a formulat direct miza juridică a procesului:
„Statutul de celebritate nu scutește pe nimeni de legile muncii din California. Așteptăm cu nerăbdare să prezentăm dovezile în instanță și să lăsăm faptele să vorbească de la sine.”
Dar pentru cititoare, partea utilă este alta: cazul amintește că drepturile la locul de muncă nu dispar doar pentru că jobul este într-o casă privată, în jurul unui nume foarte cunoscut sau într-un mediu care pare „special”.
Cererea scrisă și dovezile sunt importante într-un job privat
Dacă treci printr-o sarcină și simți că munca îți pune probleme de sănătate, lecția practică din acest caz este simplă. Cere în scris adaptări clare ale muncii. Păstrează mesajele. Notează datele, orele și episoadele în care ai fost pusă să faci ceva ce ți-a agravat starea. Și mergi la medic când apar simptome, chiar dacă ți se pare că „mai reziști puțin”.
Si mai este ceva. Multe femei amână să spună că au nevoie de ajutor de teamă să nu pară dificile sau „mai puțin implicate”. Numai că exact aici apar cele mai mari pierderi: sănătatea intră pe locul doi, iar jobul ajunge să dicteze tot.
Procesul depus luni în Los Angeles Superior Court este acum în faza în care acuzațiile reclamantei urmează să fie confruntate cu răspunsurile părților chemate în instanță, iar până acum nu a fost anunțată public o poziție oficială din partea lui Kylie Jenner sau a firmei Tri Star.
