Ce condiții trebuie să îndeplinești pentru prima de 12.500 de lei

Publicat: 23 octombrie 2026, 21:18Actualizat: 23 octombrie 2026, 21:18

Dacă după facultate începi să lucrezi în alt oraș decât partenerul tău, poți discuta cu angajatorul despre telemuncă sau poți verifica sprijinul financiar pentru o mutare legată de serviciu. Prima de instalare poate ajunge la 12.500 de lei pentru o persoană eligibilă, dar presupune înregistrarea ca șomer înaintea angajării și îndeplinirea unor condiții privind distanța, locuirea și contractul.

Verifică întâi condițiile primei de instalare

Prima de instalare presupune să fii înregistrată ca șomer înaintea angajării, să accepți un contract cu normă întreagă pentru cel puțin 12 luni la peste 50 km de domiciliu ori reședință și să te muți în localitatea serviciului sau într-una învecinată. Verifică și condițiile privind Planul național de mobilitate, locuirea în localitatea din care pleci și deținerea unei locuințe în zona noului serviciu.

Dacă iei în calcul și telemunca

Dacă vrei să lucrezi din orașul partenerului, telemunca trebuie convenită cu angajatorul și înscrisă în contract sau într-un act adițional. Ea nu înlocuiește condiția mutării pentru prima de instalare. Legea nr. 283/2022, publicată pe 19 octombrie 2022, poartă titlul: „pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ” și a introdus cerințe de transparență și predictibilitate aplicabile inclusiv persoanelor care lucrează de la distanță.

Din 1 ianuarie 2024, sumele acordate pentru aceste cheltuieli sunt tratate fiscal ca venituri salariale. Scutirea pentru cel mult 400 de lei lunar, aplicabilă în perioada 2021-2023 proporțional cu zilele de telemuncă, a fost eliminată prin Ordonanța de urgență nr. 115/2023.

Pentru aceste sume se datorează impozit pe venit de 10%, contribuție la pensie de 25% și contribuție la sănătate de 10%. Contribuția asiguratorie pentru muncă, de 2,25%, este plătită de angajator. Indemnizația nu mai este inclusă în plafonul lunar neimpozabil, stabilit la 33% din salariul de bază.

Prima de instalare presupune o mutare pentru serviciu

Potrivit ANOFM, prima de instalare prevăzută la articolul 75 din Legea nr. 76/2002 se adresează persoanelor înregistrate ca șomeri care acceptă un serviciu la peste 50 km de localitatea domiciliului sau reședinței. Angajarea trebuie să determine mutarea domiciliului ori stabilirea reședinței în localitatea serviciului sau într-una învecinată.

Sprijinul este neimpozabil și are ca destinație instalarea pentru muncă, cheltuielile de locuire sau reîntregirea familiei. Pentru eligibilitate, verifică împreună condițiile următoare:

Planul național de mobilitate este aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 903, din 29 noiembrie 2016. În zonele prevăzute de plan trebuie să se găsească măcar una dintre adrese: domiciliul sau reședința din care pleci ori noua adresă.

Înainte de angajare, trebuie să figurezi ca șomer la agenția pentru ocuparea forței de muncă. Mai trebuie să fi locuit minimum 36 de luni în localitatea pe care o părăsești.

Noul serviciu trebuie să fie la mai mult de 50 km de localitatea în care ai domiciliul sau reședința. Te muți în localitatea unde te angajezi ori într-o localitate vecină.

Contractul trebuie să fie cu normă întreagă și să dureze cel puțin 12 luni. Pe parcursul primului an de la angajare, nu te poți întoarce la vechiul domiciliu sau la vechea reședință.

În ultimii doi ani înainte de angajare, nu trebuie să fi avut un loc de muncă la noul angajator. Aceeași condiție privește, în cazurile stabilite prin procedură, angajatorii care au administratori sau asociați comuni cu acesta.

Nu poți primi sprijinul dacă, în cele 36 de luni care preced solicitarea, ai beneficiat de o primă de încadrare sau de instalare.

Nici tu, nici soțul și nici copiii pe care îi ai în întreținere nu puteți avea, singuri sau împreună cu altcineva, o locuință în proprietate. Interdicția privește localitatea noului serviciu, pe cea a noului domiciliu sau a noii reședințe, precum și localitățile vecine.

Cuantumul obișnuit se aplică numai dacă nici angajatorul, nici autoritățile nu vă oferă o locuință de serviciu și nu vă achită chiria din fondurile lor. Când locuirea este asigurată, sumele sunt mai mici.

Suma diferă dacă te muți singură sau cu familia

Cuantumul individual menționat la început crește la 15.500 de lei dacă te însoțesc membri ai familiei în sensul Codului civil. În cazul unei familii monoparentale, trebuie să te însoțească unul sau mai mulți copii aflați în întreținere.

Dacă ambii soți sunt eligibili, unul primește cuantumul individual obișnuit, iar celălalt 3.500 de lei. Această regulă privește soții; simplul fapt că ai un partener nu te încadrează în această situație.

În regimul obișnuit, plata este împărțită în două părți egale: 50% la instalare și restul după împlinirea a 12 luni de la angajare. Pentru bugetul mutării contează că întreaga sumă nu este disponibilă de la început.

Dacă angajatorul sau autoritățile asigură locuința de serviciu ori suportă cheltuielile aferente, excepția prevede o plată unică la instalare. Cuantumul este de 3.500 de lei pentru persoana care se mută, de 6.500 de lei când aceasta este însoțită de familie, inclusiv de copiii în întreținere într-o familie monoparentală, sau de 3.500 de lei pentru fiecare soț eligibil.

Depune cererea în cel mult 60 de zile de la angajare

Documentele pentru prima de instalare se depun la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau la agenția municipiului București unde ești înregistrată. Termenul este de 60 de zile, calculat de la data angajării.

Pregătește documentele cerute, în funcție de situația ta:

Cererea corespunzătoare anexei nr. 12A sau nr. 12B la norme.

Angajamentul din anexa nr. 13, care are valoare de titlu executoriu, adică poate constitui baza executării obligațiilor asumate.

Declarația angajatorului privind absența unor raporturi de muncă sau de serviciu cu tine în ultimii doi ani.

Declarația angajatorului privind absența, în același interval, a unor raporturi de muncă sau de serviciu cu alți angajatori care au administratori ori asociați comuni.

Declarația angajatorului privind locuința de serviciu și suportarea chiriei pentru tine sau familia ta.

Declarația ta privind locuința ori chiria asigurată de autorități din fonduri publice.

Pentru absolvenții de medicină, medicină dentară și farmacie, după caz, declarația privind nepromovarea concursului național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi la data solicitării.

Pentru absolvenți, după caz, declarația angajatorului că nu are obligația legală de a angaja persoana respectivă.

După caz, certificatul de căsătorie, certificatele de naștere ale copiilor, documentele privind reprezentarea lor legală sau actele necesare familiilor monoparentale.

Declarația privind lipsa unei locuințe deținute de tine, soț ori copiii în întreținere în localitățile vizate de condiția de proprietate.

Pentru cetățenii români care au exercitat libera circulație a lucrătorilor cel puțin 36 de luni în Uniunea Europeană sau în Spațiul Economic European, un document emis de o autoritate publică din statul respectiv, care dovedește domiciliul, reședința ori rezidența legală în perioada relevantă, împreună cu traducerea certificată în română.

Prima de stabilitate are alți beneficiari și alte condiții

Separat de sprijinul pentru mutare, Ministerul Muncii a anunțat pe 5 martie 2026 aprobarea unei ordonanțe de urgență care modifică Legea nr. 76/2002. Aceasta introduce o primă de stabilitate neimpozabilă pentru tinerii din categoria NEET, la prima angajare pe durată nedeterminată, cu obligația păstrării locului de muncă.

Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Petre-Florin Manole, a explicat sprijinul în comunicatul instituției: „Astăzi avem o veste foarte bună de la Ministerul Muncii! Vom putea susține financiar locurile de muncă pentru tineri! Pentru că o țară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au șansa de a munci și de a-și construi viața acasă. De aceea, am introdus în legislație prima de stabilitate: un sprijin de până la 27.000 de lei, acordat pe parcursul a doi ani, pentru tinerii care se angajează pentru prima dată și își păstrează locul de muncă. Sprijinul este acordat lunar: 1.000 de lei în primele 12 luni și 1.250 de lei în următoarele 12 luni. Acest tip de sprijin se adaugă sumei lunare fixe de 2.250 lei pe care o primesc angajatorii pentru fiecare persoană angajată din anumite categorii vulnerabile. Este o măsură simplă, dar importantă. Pentru că atunci când un tânăr își găsește locul în muncă, își găsește și locul în societate”

Ca verificare orientativă a totalului, calculul este 1.000 de lei × 12 luni + 1.250 de lei × 12 luni = 27.000 de lei. Beneficiul vizează categoria menționată, nu orice absolvent aflat la primul serviciu.

Ordonanța extinde categoriile pentru care se pot subvenționa locuri de muncă: include mamele cu minimum trei copii în întreținere și persoanele care au executat pedepse privative de libertate sau alte măsuri neprivative. Pragul de vârstă pentru șomerii vizați de sprijin crește de la 45 la 50 de ani.

Întreprinderile sociale de inserție sunt incluse între angajatorii de inserție. Definirea grupurilor vulnerabile este corelată cu Legea nr. 219/2015 și acoperă persoane cu dizabilități, persoane de etnie romă, tineri care ies din protecția copilului, persoane fără adăpost și victime ale violenței domestice ori ale traficului de persoane.

Modificările reglementează și recuperarea sumelor primite necuvenit. Pentru relația cu agenția de ocupare, prevăd eliminarea reînnoirii periodice a cererilor de evidență a șomerilor și posibilitatea furnizării online a medierii, consilierii, formării profesionale și a celorlalte drepturi și măsuri prevăzute de lege.